USTAWA O GOSPODARCE

USTAWA O GOSPODARCE 

Hortumia City

11.01.2018 r.

Rozdział I: Pieniądz i obieg 

1. Walutą w Republice Ludowej Hortumii jest sztabka.

2. Wartość sztabki zostaje ustalona za pomocą indeksu Laspeyres'a.

3. Narodowy Bank Hortumski emituje co 6 miesięcy odpowiednią liczbę sztabek, aby w obiegu pojawił się materialny pieniądz.

4. Pieniądz ze Skarbu Państwa zostaje rozdysponowany przez Dział Kontroli Budżetu Państwa Ministerstwa Finansów  do zakładów pracy według wcześniej złożonej przez nich dokumentacji do Ministerstwa Pracy odnośnie stanu zatrudnienia oraz przypadającego wynagrodzenia na dane półrocze.

5. Zakłady pracy płacą tygodniową pensję swoim pracownikom, ustaloną pierwszego dnia półrocza.

6. Pracownicy wydają pieniądz w Społemach oraz innych zakładach państwowych i pieniądz trafia do Skarbu Państwa. 

7. Pracownicy płacą podatek od dochodu uzyskanego za kwartały roku, w terminie ostatniego tygodnia kwartału.

Rozdział II: Giełda Papierów Wartościowych

1. Giełda Papierów Wartościowych jest państwową instytucją dysponującą akcjami zakładów pracy oraz firm państwowych.

2. Każdy obywatel ma prawo zakupić akcje danej firmy lub zakładu do wysokości 49% wszystkich jej akcji.

3. Cena danych akcji oraz ich liczba jest na bieżąco korygowana ze wskaźnikami wartości sztabki i aktualizowana co 30 minut.

4. Giełda Papierów Wartościowych podlega bezpośrednio pod Ministra Finansów.

Rozdział III: Narodowy Bank Hortumski 

1. Narodowy Bank Hortumski jest instytucją państwową, która przechowuje oraz dysponuje środkami pieniężnymi posiadanymi przez Skarb Państwa.

2. Ma prawo udzielić kredytu każdemu obywatelowi w ustalonym czasie i wysokości, który otrzymał zgodę na ubieganie się o kredyt przez Dział Udzielania Kredytów Ministerstwa Finansów.

3. Narodowy Bank Hortumski podlega bezpośrednio pod Ministra Finansów.

4. Bank w celu udzielania kredytów dysponuje 20% Skarbu Państwa. 

5. Bank narzuca ustalone wcześniej odsetki kredytobiorcy. 

6. Naliczane odsetki trafiają do Skarbu Państwa.

Rozdział IV: Zakłady pracy

1. Zakłady pracy są miejscem zatrudnienia oraz pracy obywateli prowadzone i należące do państwa.

2. Funkcję nadzorczą oraz kierowniczą zakładu pracy sprawuje dyrektor zakładu pracy.

3. W każdym zakładzie pracy musi być przedstawiciel partii rządzącej w celach nadzorczych. 

4. Zakłady pracy, które nie podlegają bezpośrednio pod dane ministerstwo podlegają pod Ministerstwo Pracy. 

5. Zakłady poruszone w punkcie czwartym to:

a) zakłady stoczniowe

b) zakłady górnicze

c) zakłady wytwórcze 

d) zakłady rolne

6. Urzędy państwowe oraz instytucje państwowe są zakładami pracy, które podlegają pod Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

7. Zakłady rolne oraz Społemy Spożywcze, w tym:
a) Państwowe Gospodarstwa Rolne
b) Społemy z nasionami
c) inne Społemy przemysłowe lub spożywcze
 podlegają pod Ministerstwo Rolnictwa i Żywienia.

8. Zakłady budowlane oraz zakłady wytwórstwa budowlanego podlegają pod Ministerstwo Budownictwa. 

9. Zakład pracy to jedyne miejsce w kraju, gdzie obywatel może pracować legalnie z wyłączeniem drobnej sprzedaży na rynkach, z której otrzymuje się dochód maksymalnie do 3 sztabek w kwartale.

10. Dyrektor zakładu pracy ma obowiązek ustalić wysokość pensji na kolejne 6 miesięcy, pierwszego stycznia oraz pierwszego lipca.

11. Dyrektor zakładu ma obowiązek prowadzić księgi rachunkowe, które są rzetelnie prowadzone zgodnie ze stanem faktycznym oraz zawierają:
a) historię obrotów finansowych
b) dokumentację rachunkową
c) zestawienie wynagrodzeń

12. Dyrektor zakładu pracy ma obowiązek wysłać do Ministerstwa Pracy  poświadczoną kopię zestawienia wynagrodzeń w celu ustalenia wynagrodzenia pracowników na kolejne półrocze, nie później niż do 20 grudnia na pierwsze półrocze oraz nie później niż do 20 czerwca na drugie półrocze.

13. Dyrektor zakładu ma obowiązek przekazać do Ministerstwa Finansów ewentualną nadwyżkę finansową powstałą po tygodniu obrotowym w zakładzie pracy.

14. Obywatel w celu zatrudnienia, w sytuacji w której nie może znaleźć zatrudnienia w swojej miejscowości, może zgłosić się do Działu Kadr Ministerstwa Pracy. 

15. Pracownik i zakład pracy muszą zawrzeć umowę trwającą nie krócej niż do końca okresu rozliczeniowego.  

Teks ogłoszony: 11.01.2018 r.
Nowelizacja: 03.02.2019 r.

Nowelizacja: 15.01.2021